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沃尔玛转性，升职加薪大放送

2020-07-20 责任编辑：

美国通路龙头沃尔玛（Walmart）过去一向以低薪闻名，基层员工几乎都只领各州的最低基本工资，不过自 2015 年 2 月起，沃尔玛进行史无前例的全面调薪，宣布基层员工于 2015 年 4 月起调薪到时薪 9 美元，2016 年再调薪到时薪 10 美元，而因应工会要求提升最低工资至时薪 15 美元的压力，沃尔玛虽未答应，但也再加码推出大规模升职加薪方案。

沃尔玛将在各店内调整人事结构，产生个多管理职缺与管理助理职缺，至 2015 年 5 月已经有 2,000 位基层员工升职为管理与準管理职，2015 年全年还将另有 8,000 位基层员工升职。

同时沃尔玛也调高管理职薪资，农产品、电子与汽车用品部门管理职起薪时薪 13 美元，最高时薪可达 24.7 美元，服饰及民生必需消费品部门管理职起薪时薪 10.9 美元，最高时薪可达 20.71 美元，自 6 月起生效。上一波宣布的加薪与这一波宣布的升职加薪总计，2015 年将有 50 万员工得到加薪。

值得一提的是，沃尔玛最新一季季报并不理想，但不赚钱照样加薪，沃尔玛表示，大动作升职加薪是为了打造更好的工作与消费环境。不过，过去一向对工会加薪要求置之不理的沃尔玛为何会突然转性，基本原因还是来自于美国就业持续复甦，劳工的工作机会选择增加，沃尔玛也只好加薪以「创造更好的工作环境」来留人了。